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河源保安公司增強保安員自信心,解決企業用工荒

發布時間:2020年10月01日 來源:sx600.cn 點擊次數:687 次

最近,國內一些地方出現了“用工荒”的現象,這與一些用工單位福利待遇差有很大關係。而保安服務業中也一直存在著人員流失率高的問題,速在一定程度上影響了保安服務業的健康發展。作為一個從事保安行業多年的河源保安公司,認為應從以下幾點解決這一問題:

在保安行業發展進程中,保安員的“素質低、社會地位低、工資待遇低”一直是困擾保安行業發展的一個亟待解決的問題,也是保安企業經營管理者的一個心結。保安企業和全國的其它企業一樣也出現了不同程度的“用工荒”。如何更好地解決這個棘手的關乎企業發展的問題,要從以下幾個方麵人手:

首先要增強保安員的自信心。保安應該說是一項很神聖的職業,它是一支很重要的社會治安力量,負責千家萬戶的安全。要增強保安員的自信心,保安職業化是不可避免的,而要想達到職業化的標準就必須進行改革。職業化,就是要把保安變成一項真正的職業,讓保安業不再是人們認為的散兵遊勇的“收留處”。保安這支隊伍應當是保護國家繁榮穩定的第一線參與者。隻有保安真正的職業化、正規化了,才能切實保護好民眾的生命及財產安全。

其次要加大宣傳力度。保安員的社會地位低,一個很大的因素就是宣傳力度不夠,讓廣大的群眾膚淺地認為保安員隻是看家護院的。在今後的工作中,政府、保安主管部門和保安企業要形成上下聯動的機製,充分運用好宣傳這把利器,因為輿論和語言是可以決定社會氣候的。要利用報紙、電台、企業內刊等媒體形式,注重發現和突出宣傳保安服務業中的積極方麵,如保安員恪盡職守、文明服務、見義勇為、維護治安等感人事跡;從業人員中出現的勇於進取,創新發明的優秀人才;社會效益與經濟效益雙贏的保安企業等。

第三要提高保安員待遇。保安企業要在工資福利、工作環境、日常關心等方麵下工夫,真正讓保安員在企業裏有歸屬感。保安企業要製定企業效益和職工收入同步增長的機製, 也就是提高員工工資收入在企業經營利潤中的初步分配機製,隻有建立合理的增長機製,才能調動員工的積極性。在改善員工福利待遇方麵,河源保安公司還是做得比較到位的。根據自身發展及保安服務收費情況,公司每年都製定《員工待遇暫行規定》,針對經營情況逐年改善員工的福利待遇,如2005年至2011年,保安員工資年上漲率分別為10%、12%、15%、12%、15%,大幅度地提升了員工工資,創造了拴心留人的企業環境。

第四要探索多種用人機製。由於今年全國經濟不斷回暖,企業的“用工荒”問題顯得特別突出,甚至成為全國兩會的焦點之一。保安企業作為勞動力密集型的企業,在全國企業都麵臨“用工荒”的大環境下,一定要探索保安隊伍人員構成的多種形式。在以崮定保安員為主體之外,廣大保安企業還可以積極探索符合條件的兼職保安、實習保安、假期保安或誌願者等形式的隊伍構成模式,在企業完成任務、維護受保客戶利益和完成各類大型活動安全保衛工作的同時,給更多的人提供就業、鍛煉和學習的機會。

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